經營理念

人力媒合，我們堅持創造三贏

我們的願景是【打造一個讓人才和企業互相發現、匹配和合作的平台】。

找不到理想與合適的職務？
招不到穩定與合適的人才？

你們的煩惱，我們看見了。

能夠解決箇中煩惱的，是「合」，我們堅信沒有最好的，只有最合適的。

「專業、認真、利他、共好」，是宸譽人力的根基，致力創造雙贏的的媒合平台，幫助求職者找到合適工作，長期發展穩定生活！幫助企業招募到合適員工，降低成本降低流動！

提供專業人才的培育系統、精準媒合理想職缺，見證超過1000位企業主與員工的安心笑容，宸譽人力將這份利他主義的美德，深植於公司理念，為企業客戶端與就業人才端提供共好的新一代資源媒合平台。

宸譽使命

六心級感受哲學，是我們給客戶與夥伴的最暖承諾

維繫著人與人之間的關係，是溫度。
宸譽秉持以人為本的初衷，在設計專業媒合的流程與細節中，
皆以心的感受為優先考量，為的是創造恆久共好的合作關係。

【首創六心級感受哲學，提供獨到的媒合服務】

信心：

成功的經典案例，擁有良好口碑與專業，讓企業與求職者對我們打從心裡感到信賴，促成合作的開端。

誠心：

誠心傾聽需求、真誠媒合適性適才的選項。

用心：

展開完整的職前教育訓練。

全心：

完美接軌職務內容，全心投入職務，穩定且充滿高效率。

合心：

高度符合企業預期，塑造合心的人才貼合感。

安心：

定期追蹤現況，保持溝通暢通性。

找工作/找人才專人媒合快速上工！
選擇宸譽，擁抱「樂工」新生活誠摯邀請您加入我們的行列

宸譽人力為企業量身訂做招募計畫、補足人力缺口，降低人力成本！
歡迎各大廠商企業與我們聯繫！聯絡方式：04-3707-9690

我們的承諾

「勞工人權政策」

2024.08.13修訂

為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，爰依RBA責任商業聯盟行為準則8.0版，制定本勞工人權政策。公司承諾尊重勞工的人權，並令他們有尊嚴。這適用於所有直接和間接供應商，以及所有的員工，包括臨時工、移民工、學生工、契約勞工、直接員工以及任何其他類型的勞工。

制定從六大面向為企業的社會責任表現提供了透明、可衡量、可鑒定的審核標準，六大面向包括：「禁止強迫勞動」、「年輕勞工」、「工時」、「工資與福利」、「反歧視／反騷擾／人道待遇」、「自由集會結社與順暢溝通管道」。以下分別說明其政策內容：

一、禁止強迫勞動

1. 不允許任何形式的強迫勞動，包括債役、抵債勞工、非自願或剝削的監獄勞工、奴役或人口販運。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段來運送、窩藏、招募、調配或接收勞工。

2. 除了禁止對勞工出入工作場所作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由，包括勞工宿舍或生活空間。

3. 招聘程序中，必須為所有勞工提供其母語或可以理解的語言的書面勞動契約，並且在協議中描述聘僱條款。

4. 必須在海外移民勞工離開原本的國家前，為其提供勞動契約，而在其抵達接收國家後，該勞動契約不得有任何替換或更改，除非更改是為了符合當地法律或提供更佳勞動條件。

5. 所有工作應出於自願，員工在合法預告期提出離職後，得離開工作或終止勞雇，且不會受罰，此規定應於勞動契約中明定。

6. 公司應保存所有離職員工的文件。僱主、仲介或派遣公司不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收員工的身份證或出入境證件，如身份證、護照或工作許可證。特殊情況下，僱主可在遵守當地法律所必需的情況下保留文件，但在任何時候仍不可拒絕勞工取用這些證件。

7. 不得要求勞工繳付僱主、仲介或派遣公司等的招聘費用或其他就業相關費用，如發現勞工繳付了相關費用，須予以退還。

二、年輕勞工

1. 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達強迫教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士（三項中取年齡最大者）。

2. 未滿 18 歲的勞工（年輕勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜班或加班。

3. 公司應當適當保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴，以及按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生工的管理得當。

4. 公司應採取適當的機制核實勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。

5. 公司應當為所有學生工提供適當的支援和培訓。如果沒有當地法律規定，學生工、實習生和學徒的薪資水平應最少與從事同等或相似工作的其他入門級員工相等。

6. 如果發現童工，公司將提供協助／ 補救措施。

三、工時

1. 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

2. 每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。

3. 勞工正常工時或延長工時達法定上限時，應立即停止加班。

4. 所有加班均屬自願，且每七天應當允許勞工至少休息一天。 

四、工資與福利

1. 支付給勞工的工資應當符合相關薪酬法律，包括有關最低工資、加班和法定福利的法律。

2. 所有員工應獲得平等工作與資格的同等薪酬。

3. 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資：

• 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。

• 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。

4. 禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。

5. 在每個支薪週期，應及時為勞工提供簡明的工資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。

6. 必須按照當地法律聘用臨時工、派遣員和外包人員。

五、反歧視／反騷擾／人道待遇

1. 公司應承諾提供一個無騷擾以及無非法歧視的工作場所。

2. 公司不得苛刻或非人道地對待員工，包括 暴力、性暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、心理或生理壓逼、欺凌、公開羞辱或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。

3. 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同或表現、 種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和接受培 訓的機會等。

4. 有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。

5. 應為員工提供適當的場所進行宗教活動和殘疾便利設施。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢查（包括驗孕或處女檢驗）或身體檢查。本準則根據《國際勞工組織（就業和職業）歧視公 約》（111 號）草擬。 

六、自由集會結社與順暢溝通管道

1. 尊重所有員工自由組織與參加工會、以及集體談判之權利。本公司應尊重這項權利，並應切實告知員工可自由加入所選擇的組織，員工不會因此而有任何不良後果或受到公司的報復。公司不會以任何方式介入這種組織或集體談判的建立、運作或管理。

2. 公司應保證參加工會組織的人員及工會代表不會因參與工會活動而受到歧視、騷擾、脅迫或報復，工會代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。

3. 透過勞資會議、提案改善建議案與總經理信箱，建立勞資雙方暢通的溝通橋樑。本公司應尊重所有員工與管理層公開溝通、分享建議與意見，並應保證員工不會因此受到歧視、騷擾、脅迫或報復。