※詳細說明請參見服務項目頁面

人力派遣是一種彈性的雇傭模式，指派遣公司與要派公司締結契約，由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任（包含合約、薪水與保險等）。要派公司對於派遣勞工，僅在勞務提供的內容上有指揮監督權，兩者間不具有勞動契約關係

人力派遣的主要優勢包括靈活性、快速性、成本節省和專業化服務。使用人力派遣可依市場的需求變化，隨時替補人力需求、並及時把握增加產能的機會。此外，派遣公司會負責招募、培訓和管理員工，減輕了企業的行政負擔與管理成本。

當然，企業也可運用人力派遣，找到合適且可長期僱用的人員，並將其轉聘為正職員工。

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招募服務包含人力派遣服務、正職代招服務，服務費用通常取決於所需人才的技能水平、工作時長與薪資。

1. 人力派遣服務：【中短期人力派遣】為每月依派遣員工實際出勤時數請款；【長期／專業派遣】則為每月依派遣員工工資之一定比例請款。

2. 正職代招服務：一次性收費，於代招員工報到後於約定日完成請款，並提供代招服務保證期。

整體來說，人力派遣的成本會比正職代招或企業自行招募的成本更為靈活和可控。人力派遣服務也非常建議使用在訂單業務波動較大的時期。

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現場會提供制式履歷表以供填寫，僅需攜帶一張一/二吋的證件照供書面審查使用即可。

若您具備工作相關作品集、證照/證書/職業訓練結業證明，亦可於面試時攜帶。

初次面試採【現場面試】或【視訊面試】。

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