相信在這個大缺工時代之下，對企業來說，要在競爭激烈的人才市場中找到適合的人才，更是一大難題。

以下先幫大家列出在招募初期最常遇到的2個挑戰：

1. 篩選效率低下：大量不符合條件的應徵者導致篩選工作量增加，HR需要花費更多時間和精力在初步篩選上，影響後續的深入甄選和面試。

2. 潛在候選人流失：不清晰或流程不明確的徵才文案可能使候選人無法快速掌握職缺重點，甚至放棄申請。

不難看出，如何找到合適且優秀的人才，關鍵在於「透過傳達有效且吸引人的訊息，讓潛在候選人感興趣」。

以下分享5個撰寫徵才文案的訣竅，讓您不再錯過優秀人才：

1. 精確的職位描述：清楚列出工作職責、技能需求和資格，讓候選人能夠立即了解該職位的日常工作和目標，減少不適合的申請。

2. 突出公司的願景與文化：描述公司的使命、價值觀和文化，讓候選人感受到在這裡工作能與自身目標契合，並能融入團隊，產生歸屬感。

3. 著重吸引點和發展機會：展示公司獨特的優勢和福利，例如彈性的工作時間、職涯發展機會、培訓計劃等，以便激發候選人的興趣。

4. 保持語言簡潔明確：避免過於繁瑣或專業的術語，使用易於理解的語言讓候選人迅速抓住重點，並使用分段、項目符號來清晰呈現訊息。

5. 提供具體的申請指引：詳細說明申請流程和所需文件，例如中英文履歷、推薦信信或作品集等，確保候選人明白如何完成申請，並提供聯絡方式以供查詢。

這些訣竅將幫助你撰寫出更有吸引力且具說服力的徵才文案，吸引到符合公司需求的優秀人才。

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