履歷的書寫是求職道路上的一大課題，你是否曾經瘋狂投遞履歷，卻沒有任何回應，或許並非是你不夠優秀，是履歷表出了問題。

Google人資資深副總裁Laszlo Bock，以他深厚的人資經歷，在個人的LinkedIn，分享了企業在閱讀履歷時，最無法忍受的五個錯誤：
1、錯字：大家都知曉在正式文件上要避免錯字，但是根據CareerBuilder網站2013年的調查發現，58％的求職履歷上有錯字。應該謹慎再三書寫的履歷卻錯字連篇，很難讓企業對產生好感，

會認為應徵者粗心大意、不在乎品質。
2、 過長：人資人員每日需閱覽大量的求職履歷，無法花太長的時間閱讀一份文件，篇幅過長、失去焦點的履歷，反而讓人資找不到想傳達的標的，一份簡潔俐落的履歷，才可以傳遞最重要的資訊。
3、格式花俏：除非要應徵設計或是藝術相關的工作，否則別使用花俏的履歷。絢爛的色彩無法為你加分，履歷表重要的是內容，是讓應聘公司知道你的能力與專長，以及為什麼適合這份工作。
4、洩密：透漏前一份工作的機密是求職大忌，會讓應聘企業將你列為拒絕往來，因為沒有公司會想雇用離職後就把機密資訊到處散播的員工，而你充分證明你是這樣的人。
5、說謊：過度包裝履歷，就是在履歷中說謊，例如：謊報學位（缺了3學分沒有畢業，就是肄業）、誇大前一份工作的表現或是業績數字。在現今網路發達的時代，謊言可以輕易被揭穿，即便沒有被發現，進入公司後，也得一直背負這個謊言。

資料來源：https://tw.news.yahoo.com/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%9C%80%E7%84%A1%E6%B3%95%E5%BF%8D%E5%8F%97%E7%9A%845%E5%80%8B%E5%B1%A5%E6%AD%B7%E9%8C%AF%E8%AA%A4-013833459.html